Відповідно до статей 17 та 20 Закону № 504/96-ВР відпустку в зв’язку
з вагітністю та пологами надають жінці на підставі медичного висновку
(листка непрацездатності) тривалістю: до пологів — 70 календарних днів,
після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження
двох i більше дітей та у разі ускладнення пологів) починаючи з дня пологів.
Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно i становить 126 календарних
днів (140 календарних днів — у разі народження двох i більше дітей та
у разі ускладнення пологів). Відпустка надається незалежно від кількості
днів, фактично використаних до пологів, але в межах терміну, визначеного
лікарем у листку непрацездатності.
За весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виплачують
допомогу по вагітності та пологах у розмірі 100% середньої заробітної
плати незалежно від страхового стажу.
Оскільки відповідно до ст. 38 Закону № 2240-III ця допомога надається
застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує
втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю
та пологами, тому оплата відпустки здійснюється за робочі дні (години)
згідно з графіком роботи підприємства (його структурного підрозділу),
що припадають на дні цієї відпустки.
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування допомоги по вагітності
та пологах здійснюється відповідно до постанови № 1266.