МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 201 від 15.05.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 травня 2001 р.
за N 453/5644
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Міністерства праці та
соціальної політики України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці та соцполітики
N 313 ( z0664-01 ) від 23.07.2001 )
( У тексті наказу та в додатку 1 слова "науково-педагогічних,
педагогічних працівників" у відповідних відмінках
виключено згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 313
( z0664-01 ) від 23.07.2001 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7
лютого 2001 р. N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" та Указу Президента України від 30 серпня 2000
року N 1035 ( 1035/2000 ) "Про Положення про Міністерство праці та
соціальної політики України" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної
плати) керівних, наукових, інших працівників, які проводять
наукові та науково-технічні розробки, фахівців, службовців та
робітників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці
та соціальної політики України (далі - науково-дослідні установи)
згідно з додатками 1 - 3.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах
фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і
видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри
посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими
схемами;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних
установ, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15
відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам
керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу,
визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим
наказом, для відповідного керівника;
в) працівникам науково-дослідних установ, які мають почесне
звання, науковий ступінь, підвищені посадові оклади (ставки
заробітної плати):
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків
посадового окладу;
за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для
яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами) доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15
відсотків посадового окладу.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
науково-дослідних установ підвищуються, якщо діяльність
працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи
науковим ступенем;
г) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні
засоби, а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, місячні
оклади, підвищені на 10 відсотків;
ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього
працівника або за вакантною посадою:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам
науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних
підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;
д) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної
тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за
кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
е) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження
не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і
розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ,
встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів (ставок
заробітної плати), надання матеріальної допомоги здійснюється за
рішенням Міністерства праці та соціальної політики України.
3. Директору Українського науково-дослідного інституту
протезування, протезобудування та відновлення працездатності
(Салєєва А.Д.) запровадити для відповідних категорій працівників
ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ з 1
березня 2001 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в
кошторисі доходів і видатків.
4. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових
відносин (Уманський О.М.), директору Національного
науково-дослідного інституту охорони праці (Лисюк М.О.)
запровадити ці умови оплати праці працівників науково-дослідних
установ з 1 березня 2001 року в межах фонду заробітної плати,
затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці України від 09.09.96 N 72 ( z0527-96 ) "Про схеми посадових
окладів (ставок заробітної плати) працівників науково-дослідних
установ і організацій Міністерства праці України", зареєстрований
в Міністерстві юстиції України 13 вересня 1996 р. за N 527/1552.
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Міністр фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
15.05.2001 N 201
Схема
посадових окладів керівних, наукових та інших працівників,
які проводять наукові та науково-технічні розробки,
науково-дослідних бюджетних установ Міністерства праці та
соціальної політики України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади |Місячні |
| |посадові |
| |оклади, |
| |гривень |
|-----------------------------------------------------+----------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| I. Керівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Директор інституту доктор наук | 370 |
| кандидат наук | 350 |
| який не має | |
| наукового ступеня| 270 - 335|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Головний інженер установи | 270 - 300|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Завідувач (начальник) науково- | |
|дослідного відділу (лабораторії, | |
|відділення) інституту, | |
|учений секретар інституту доктор наук | 300 - 330|
| кандидат наук | 280 - 320|
| який не має | |
| наукового ступеня| 255 - 280|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Завідувач (начальник) науково- | |
|дослідного сектору (лабораторії), | |
|що входить до складу науково- | |
|дослідного відділу (відділення, | |
|лабораторії) доктор наук | 290 - 320|
| кандидат наук | 270 - 310|
| який не має | |
| наукового ступеня| 220 - 250|
|----------------------------------------------------------------|
| II. Наукові працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Головний науковий співробітник доктор наук | 325 |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Провідний науковий співробітник доктор наук | 320 |
| кандидат наук | 300 |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Старший науковий співробітник кандидат наук | 300 |
| який не має | |
| наукового ступеня| 260 |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Науковий співробітник кандидат наук | 260 |
| який не має | |
| наукового ступеня| 230 |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Молодший науковий співробітник кандидат наук | 230 |
| який не має | |
| наукового ступеня| 200-210 |
|-----------------------------------------------------|----------|
| III. Інші працівники, які проводять наукові |
| та науково-технічні розробки |
|----------------------------------------------------------------|
|Провідні інженери: програміст, | |
|електронік, технолог, конструктор; | |
|провідний математик | 215 - 230|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Провідні: економіст, юрисконсульт, | |
|перекладач, соціолог, психолог | 180 - 215|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Інженери: програміст, електронік, | |
|технолог, конструктор; математик 1 категорії | 210 - 220|
| 2 категорії | 185 - 195|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Інженери: програміст, електронік, | |
|технолог, конструктор; математик | 165 - 175|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, | |
|соціолог, психолог, фізіолог, | |
|перекладач 1 категорії | 195 - 210|
| 2 категорії | 175 - 185|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Спеціалісти: економіст, фізіолог | 155 - 165|
|-----------------------------------------------------+----------|
|Техніки всіх спеціальностей 1 категорії | 160 |
| 2 категорії | 150 |
|-----------------------------------------------------+----------|
|Техніки всіх спеціальностей | 140 |
|----------------------------------------------------------------|
Умови оплати праці установлюються відповідно до умов оплати
праці аналогічних категорій працівників вищих навчальних закладів
освіти III - IV рівнів акредитації.
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 313 ( z0664-01 ) від 23.07.2001 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
15.05.2001 N 201
Схема
посадових окладів керівників інших підрозділів, фахівців,
службовців та робітників бюджетних науково-дослідних
установ Міністерства праці та соціальної політики України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади (професії) |Місячні посадові|
| |оклади (місячні |
| |оклади), |
| |гривень |
|-----------------------------------------------+----------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| I. Керівні працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Завідувач (начальник) відділу: планово- | |
|економічного, науково-технічної інформації, | |
|програмного забезпечення | 165 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Завідувач (начальник) сектору (бюро): планово- | |
|економічного, науково-технічної інформації, | |
|програмного забезпечення | 145 - 160 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Завідувач (начальник) відділу кадрів | 155 - 160 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Завідувач (начальник) відділу матеріально- | |
|технічного забезпечення | 155 - 160 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Завідувач (начальник) господарського відділу | 145 - 150 |
|----------------------------------------------------------------|
| II. Фахівці і службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Інструктор виробничого навчання робітників | |
|масових професій | 160 - 185 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Провідні інженери: електронік, програміст, | |
|технолог, конструктор | 150 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Інженери: електронік, програміст, технолог, | |
|конструктор 1 категорії | 145 |
| 2 категорії | 140 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Інженери: електронік, програміст, технолог, | |
|конструктор | 135 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Провідні інженери інших спеціальностей, | |
|провідні: економіст, соціолог, бухгалтер, | |
|редактор, інструктор передових методів праці, | |
|юрисконсульт та інші | 130 - 145 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Інженери інших спеціальностей, спеціалісти: | |
|економіст, перекладач, соціолог, редактор, | |
|бухгалтер, психолог, юрисконсульт та інші | |
|фахівці | |
| 1 категорії | 140 |
| 2 категорії | 135 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Інженери всіх спеціальностей, економіст, | |
|перекладач, соціолог, бухгалтер, юрисконсульт | |
|та інші; стажист-дослідник, старший лаборант, | |
|який має вищу освіту | 130 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Техніки всіх спеціальностей | |
| 1 категорії | 135 |
| 2 категорії | 130 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Техніки всіх спеціальностей, лаборант, | |
|коректор | 120 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Завідувачі: канцелярії, бібліотеки | 140 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Завідувачі: машинописного, копіювально- | |
|розмножувального бюро; архіву, господарства, | |
|складу | 130 - 140 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Старші: лаборант, касир, архіваріус, інспектор,| |
|коректор, стенографістка 1 категорії | 120 - 130 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Касир, інспектор, стенографістка 2 категорії, | |
|друкарка 1 категорії, секретар-стенографістка, | |
|експедитор з перевезення вантажів | 125 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Секретар-друкарка, діловод, архіваріус, | |
|експедитор, обліковець, табельник, завідувач | |
|камери схову, агент з постачання | 120 - 125 |
|----------------------------------------------------------------|
| III. Робітники загальних професій |
|----------------------------------------------------------------|
|Гардеробник, кур'єр, прибиральник службових | |
|приміщень, вантажник, сторож | 118 - 120 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Ліфтер | 125 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Кастелянка, підсобний (транспортний) робітник, | |
|робітник з благоустрою, прибиральник території,| |
|двірник, світлокопіювальник, склографіст | |
|(ротаторник) | 118 - 125 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Комірник, палітурник документів | 125 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Оператор апаратів мікрофільмування та | |
|копіювання | 120 - 125 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Оператор копіювальних і розмножувальних машин | |
|-----------------------------------------------+----------------|
| при одержанні копій на папері | 120 |
| при виготовленні друкарських форм | |
|-----------------------------------------------+----------------|
| текстових і штрихових оригіналів | 125 |
|-----------------------------------------------+----------------|
| при виготовленні друкарських форм з | |
| оригіналів, які містять напівтонові та | |
| растрові зображення | 130 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Оператор електронно-обчислювальних машин | 125 - 130 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Оператор електронно-обчислювальних машин | |
|(старший) | 130 |
|-----------------------------------------------+----------------|
|Робітники 1 - 6 розрядів, які виконують | |
|кваліфіковані роботи за спеціальністю: слюсар- | |
|електрик, слюсар-ремонтник, слюсар, електрик; | |
|будівельні та інші робітники | 130 - 135 |
------------------------------------------------------------------
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і
першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається
в межах від 125 до 135 гривень.
Додаток 3
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
15.05.2001 N 201
Схема
місячних окладів працівників автомобільного транспорту
1. Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля |Робочий обсяг двигуна, л|Місячні оклади,|
| | | гривень |
|-----------------------+------------------------+---------------|
|Особливо малий і малий | до 1,8 | 125 |
|-----------------------+------------------------+---------------|
|Середній | від 1,8 до 3,5 | 125 |
|-----------------------+------------------------+---------------|
|Великий | понад 3,5 | 125 |
------------------------------------------------------------------
2. Водії автомобілів (автобусів)
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Габаритна довжина, м |Місячні оклади,|
| | | гривень |
|-----------------------+------------------------+---------------|
|Особливо малий і малий | до 5 | 120 |
| | від 5 до 6,5 | 120 |
| | від 6,5 до 7,5 | 120 |
|-----------------------+------------------------+---------------|
|Середній | від 7,5 до 9,5 | 125 |
|-----------------------+------------------------+---------------|
|Великий | від 9,5 до 11 | 125 |
| | від 11 до 12 | 125 |
| | від 12 до 15 | 125 |
| | понад 15 | 125 |
------------------------------------------------------------------
1. Водіям автомобілів установлюється щомісячна надбавка за
класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків,
водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час.
2. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем
установлюється доплата у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за
відпрацьований час.