Я работаю у частного предпренимателя уже более двух с половиной лет. Я у него официально оформлен и теперь хочу написать заявление об увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, должен ли я после подачи заявления отрабатывать еще две недели, как мне это сказали? Как можно это заявление официально заверить, ведь он может его не подписать. А порвать и сказать пиши новое? И на каком основании он может его не подписать, при том, что в нашем трудовом договоре пункт об увольнении не оговорен? Заранее спасибо.

Работодатель - частный предприниматель с правом найма рабочей силы - при заключении трудового договора обязан зарегистрировать его в районной службе занятости (ст. 24-1 КЗоТ Украины). Вы вправе при наличии уважительной причины указать в заявлении срок в течении которого Вы просите уволить с работы и произвести расчёт, а работодатель обязан расторгнуть заключённый трудовой договор в срок о котором просит работник (ч.1 ст.38 КЗоТ Украины). Заявление Вы можете отправить по почте в адрес Вашого работодателя заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, а также можете вручить одну из копий заявления в адрес службы занятости с соответствующей регистрацией, а оригинал - работодателю. Оснований не предоставлять Вам расчёт у работодателя нет, кроме как необходимости закрыть кем то вакантное место вместо ушедшего работника. Поэтому представьте себя на месте Вашого работодателя и по возможности найдите разумный компромисс между своими и его интересами.

Александр Валентинович Харченко. av_kharchenko@list.ru, chernoknignik@vk.kh.ua, тел. (8-057) 757-35-69

Юридическая Клиника, 2004-04-29