Следует ли писать объяснительную в случае опоздания на 10-30 минут и вправе ли руководство выщитывать деньги с работника за опоздание за это же время(при работе на частном предприятии)?

Объяснительная - это возможность описать уважительные причины по которым Вы не опоздали, а задержались при следовании на работу. Вопрос соблюдения трудовой дисциплины обычно урегулирован в Правилах внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих утверждённых администрацией и полномочным представителем трудового коллектива и доводятся до сведения всех работников при приёме на работу. Положение о премировании и депремировании работников устанавливает конкретные меры их поощрения и наказания. Полагаю, что при приёме на работу Вас ознакомили с распорядком дня, временем начала и окончания работы, продолжительностью перерыва и другими важными моментами производственного процесса на вашем предприятии. Опоздание на работу является одним из нарушений трудовой дисциплины, а для Кодекса о труде не имеет значения нарушили её на госпредприятии или на частном. Кодекс законов о труде Украины предусматривает, что за нарушения трудовой дисциплины к работнику может быть применено лишь одно из дисциплинарных средств наказания: выговор или увольнение. Они могут применяться как в совокупности, так и раздельно с мерами материального наказания. Добавлю, что для чистоты вопроса администрация обязана опросить работника о причинах нарушения им трудовой дисциплины. Если Вы даже откажетесь написать объяснительную, достаточно будет рапорта Вашего непосредственного руководителя и акта о нарушении, составленного с участием представителей общественности. Приказ о Вашем наказании за нарушение трудовой дисциплины Вы вправе оспорить. Однако, если нарушение имело место, то что Вы хотите доказать? Основание: КЗоТ Украины, глава Х Трудовая дисциплина.

Александр Валентинович Харченко. av_kharchenko@list.ru, chernoknignik@vk.kh.ua, тел. (8-057) 757-35-69

Юридическая Клиника, 2004-05-03