Какие санкции могут быть применены руководством за опоздание на работу? Следует ли писать объяснительную в случае опоздания на 10-15 минут?

Кодекс законів про працю передбачає, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Згідно з ст..147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Крім того за ст.. 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення власник чи уповноваженний ним орган повинен витребувати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Стягнення оголошується в наказі( розпорядженні) і повідомляється працівнику під розписку Відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Судова практика свідчить, що запізнення на роботу, залишення її(до 3 годин), неробство чи сон в робочий час не є прогулом і не може бути причиною звільнення по п.4 ст.40 КЗпП. Обов’язку написання пояснюючої за запізнення КЗпП не передбачає. у випадку регулярних запізнень власник може застосувати стягнення передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку. Бажаю Вам успіхів.

Помічник народного депутата Украіни Ющенко П.А. адвокат Федоров С.Е e-mail: advokat@lica.com.ua Тел.:(0572) 47 11 44

Юридическая Клиника, 2004-05-03