Я работаю на предприятии с апреля 2003 г. В августе 2004 собираюсь увольняться. Ни отпуск, ни денежную компенсацию не получала. До августа хочу взять положенную часть отпуска за отработанный период 2004 года. А за отработанный период с апреля 2003 г.по апрель 2004 г. получить денежную компенсацию. Однако, бухгалтер предприятия говорит, что при увольнении, я не имею права брать денежную компенсацию за прошлый период, если это время мной фактически отработано и за него получена зароботная плата. При увольнении, можно получить денежную компенсацию только за отработанный период 2004 г.(если я не пойду в отпуск). Правомерен ли ее ответ и какими документами это регламентируется? Заранее спасибо.

Вы экономите на сокращениях слов. Бухгалтер вашего предприятия экономит на разъяснении Ваших прав, да и пожалуй на причитающихся Вам отпускных. Предоставление ежегодных отпусков регламентируется Законом Украины "Об отпусках" № 504/96-ВР от 15.11.96 г., Кодексом Законов о труде Украины (глава 5 "Время отдыха") и другими актами действующего законодательства. Так, частью 5 статьи 10 Закона "Об отпусках" установлено, что "право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками (списками) отпусков, утверждаемые руководителем предприятия. При составлении графика (списка) обязательно должны учитываться интересы работников. Конкретный период предоставления отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Статьей 24 Закона № 504/96-ВР, вступившей в силу с 01.01.97 г., установлено, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику в случае его увольнения за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Следует иметь в виду, что компенсации подлежат следующие отпуска:
* ежегодный основной отпуск;
* ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
* ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
* другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
* дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.
* Остальные виды отпусков компенсации не подлежат.
* Денежной компенсацией, по желанию работника, также может быть заменена часть ежегодного отпуска.
При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. То есть работник может получить компенсацию только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 24 календарных дня. Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. Поэтому алгоритм Вашего ухода в отпуск перед увольнением такой: Вы оформляете отпуск за отработанный период 2003 года и вправе получить отпуск за отработанное время в 2004 году либо оформляйте денежную компенсацию за эти периоды.

Александр Валентинович Харченко. av_kharchenko@list.ru, chernoknignik@vk.kh.ua, тел. (8-057) 757-35-69

Юридическая Клиника, 2004-05-19