УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 30 липня 1996 р. N 877
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 811 ( 811-2004-п ) від 29.06.2004 )
Про затвердження Статуту
про дисципліну працівників зв'язку
Відповідно до статті 16 Закону України "Про зв'язок"
( 160/95-ВР ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Затвердити Статут про дисципліну працівників зв'язку, що
додається.
Прем'єр-міністр України П.ЛАЗАРЕНКО
Інд. 34
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 30 липня 1996 р. N 877
СТАТУТ
про дисципліну працівників зв'язку
Загальні положення
1. Зв'язок є однією з пріоритетних і найважливіших галузей в
Україні і покликаний задовольняти потреби споживачів, органів
державної влади, органів місцевого самоврядування, представницьких
органів, оборони й безпеки держави у засобах і послугах поштового
та електричного зв'язку.
Одними із обов'язкових умов безперебійної роботи засобів
зв'язку є сумлінне виконання працівниками зв'язку своїх трудових
обов'язків, їх компетентність та особиста трудова
дисциплінованість.
2. Дисципліна праці на підприємствах та в об'єднаннях зв'язку
полягає в дотриманні кожним працівником зв'язку вимог
законодавства України про працю, безумовному, точному і
своєчасному виконанні нормативних актів Мінзв'язку та службових
обов'язків, а також наказів і розпоряджень керівників.
Трудова дисципліна на підриємствах та в об'єднаннях зв'язку
забезпечується відповідальним ставленням до праці, шляхом
застосування методу переконання, а також заходів заохочення за
сумлінну працю, вимогливістю керівників, правильним застосуванням
дисциплінарних стягнень.
3. Цей Статут поширюється :
на керівників, службовців, кваліфікованих робітників
підприємств та об'єднань зв'язку, перелік яких визначається
Мінзв'язку за участю Мінпраці та за погодженням з відповідними
галузевими профспілками;
на працівників відомчої воєнізованої охорони (крім
воєнізованої охорони першої категорії) і сторожової охорони
підприємств та об'єднань зв'язку.
4. Працівник зв'язку зобов'язаний:
1) працювати чесно і сумлінно, добре знати свою справу і
постійно поглиблювати професійні знання;
2) точно і своєчасно виконувати свої обов'язки, а також
правомірні накази і розпорядження керівників, виявляючи при цьому
необхідну ініціативу;
3) неухильно дотримувати вимог законодавства України, а також
нормативних актів Мінзв'язку;
4) берегти засоби і споруди зв'язку, обладнання,
устаткування, матеріали, а також інші цінності, закріплені за
підприємствами та об'єднаннями зв'язку;
5) виконувати встановлені норми виробітку (норми
обслуговування), виробничі завдання, підвищувати продуктивність
праці, впроваджувати нову техніку, домагатись високих показників у
роботі;
6) забезпечувати якісне надання послуг зв'язку населенню,
підприємствам, організаціям і установам;
7) суворо берегти державну таємницю і таємницю листування,
телефонних розмов, телеграфних та інших повідомлень, що
передаються засобами зв'язку;
8) дотримувати вимог з охорони праці, техніки безпеки,
виробничої санітарії і протипожежної безпеки, охорони
навколишнього природного середовища;
9) поводитися гідно, бути чесним і принциповим, утримувати
інших працівників від порушень трудової дисципліни і сприяти її
зміцненню;
10) виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
5. Керівник зобов'язаний:
1) правильно організувати працю підлеглих працівників;
2) створити умови для нормальної роботи та підвищення
продуктивності праці;
3) показувати приклад виконання службових обов'язків;
4) давати чіткі накази, вказівки (розпорядження) підлеглим
працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх
виконання;
5) забезпечувати дотримання трудової і виробничої дисципліни;
6) забезпечувати організацію якісного зв'язку та оповіщення в
умовах надзвичайного стану, вживати заходів до якнайшвидшого
усунення наслідків аварій, відновлення роботи засобів і мереж
зв'язку;
7) неухильно дотримувати вимог законодавства про працю і
зобов'язань за колективним договором;
8) уважно ставитися до потреб і запитів працівників,
поліпшувати умови їх праці та побуту.
Керівник повинен своєчасно виявляти причини порушень
підлеглими працівниками трудової дисципліни, попереджувати ці
порушення, використовувати заходи впливу трудового колективу.
6. Будь-яку вказівку (розпорядження) підлеглий отримує, як
правило, від свого безпосереднього керівника.
У разі отримання вказівки (розпорядження) від вищестоящого
керівника працівник зобов'язаний виконати її і повідомити про це
свого безпосереднього керівника.
Посадовим особам підприємств зв'язку для виконання службових
обов'язків щодо супроводження спецвантажів, грошової готівки,
інших цінних поштових відправлень та охорони об'єктів зв'язку
надається право зберігання, носіння та застосування вогнепальної
зброї, а також спеціальних засобів самооборони та індивідуального
захисту.
Порядок застосування вогнепальної зброї, а також спеціальних
засобів самооборони та індивідуального захисту визначається
законодавством.
Особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку
працівників, які обслуговують радіотрансляційні вузли, технічні
засоби передачі програм телерадіомовлення, супутникового зв'язку,
працівників, які виконують роботи, пов'язані з усуненням наслідків
аварій, пошкоджень засобів і споруд зв'язку, працівників поштових
вагонів, поштових кают на морських і річкових суднах, а також
працівників, що здійснюють перевезення, супроводження і охорону
пошти, визначається Мінзв'язку за погодженням з Мінпраці та
відповідними галузевими профспілками.
7. Працівники зв'язку, для яких установлено формений одяг,
під час виконання службових обов'язків повинні бути одягнуті за
формою.
8. Кожний працівник зв'язку, на якого поширюється дія цього
Статуту, зобов'язаний знати і дотримувати його положень.
Заохочення
9. Працівники зв'язку заохочуються за зразкове виконання
трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, творчу
ініціативу, винахідливість у роботі, передання передового досвіду
роботи іншим працівникам, за багаторічну і сумлінну працю, за
попередження крадіжок, аварій, пошкоджень засобів і споруд
зв'язку, економію державних коштів.
10. Заходами заохочення є:
оголошення подяки;
преміювання;
нагородження цінним подарунком;
занесення прізвища в Книгу пошани або на Дошку пошани;
нагородження Почесною грамотою;
нагородження нагрудним знаком "Почесна відзнака Міністерства
зв'язку України".
Допускається одночасне застосування декількох заходів
заохочення.
11. Застосування заходів заохочення:
1) право оголошення подяки має кожний керівник;
2) преміювання і нагородження цінним подарунком провадиться
керівником, що користується правом приймання на роботу даного
працівника і розпорядження коштами, передбаченими для цієї мети;
3) рішення про занесення прізвища в Книгу пошани або на Дошку
пошани приймається керівником об'єднання, підприємства зв'язку за
погодженням з відповідним профспілковим органом, а такі заходи
заохочення, як оголошення подяки, преміювання і нагородження
цінним подарунком, застосовуються адміністрацією за погодженням з
профспілковим комітетом об'єднання, підприємства зв'язку;
4) нагородження нагрудним знаком "Почесна відзнака
Міністерства зв'язку України" провадиться Міністром зв'язку разом
з Центральним комітетом профспілки працівників зв'язку.
Зазначені в пункті 10 цього Статуту заходи заохочення у разі
відсутності відповідних посадових осіб можуть застосовуватись
особами, які виконують їх обов'язки.
12. Занесення прізвища в Книгу пошани або на Дошку пошани,
нагородження Почесною грамотою і нагрудним знаком "Почесна
відзнака Міністерства зв'язку України" провадиться за поданням
керівника об'єднання (підприємства) зв'язку.
13. Заохочення провадиться наказом керівника, якому таке
право надано. Цей наказ оприлюднюється, а у трудовій книжці
працівника робиться в установленому порядку відповідний запис про
заохочення.
Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи
заохочення до працівника не застосовуються.
14. Вищестоящий керівник користується правом застосування
заохочень, що належить нижчестоящому керівникові, у повному
обсязі.
15. Працівникам зв'язку, які сумлінно виконують свої трудові
обов'язки, можуть в установленому порядку надаватися переваги та
пільги в соціально-культурному і житлово-побутовому
обслуговуванні, а також перевага при просуванні по роботі.
Дисциплінарні стягнення
16. Дисциплінарним проступком є порушення трудової дисципліни
працівником зв'язку.
17. На працівників зв'язку можуть накладатися такі стягнення:
догана;
звільнення.
У тих випадках, коли за скоєний вчинок законом передбачена
кримінальна відповідальність, керівник зобов'язаний передати
відповідні матеріали до органів дізнання чи попереднього слідства.
Звільнення повинне провадитися лише за попередньою згодою
профспілкового комітету, за винятком випадків, передбачених
законодавством.
За одне і те ж порушення трудової дисципліни на працівника
може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення.
Замість накладення дисциплінарного стягнення керівник може
винести питання про порушення трудової дисципліни на розгляд
трудового колективу або його органу.
18. Дисциплінарне стягнення може застосовуватися керівником,
що користується правом прийняття на роботу даного працівника.
19. Зазначені в пункті 17 цього Статуту дисциплінарні
стягнення у разі відсутності відповідних посадових осіб можуть
застосовуватись особами, які в установленому порядку виконують їх
обов'язки.
20. Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше одного
місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу звільнення
працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або
перебуванням його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести
місяців з дня вчинення проступку.
21. До застосування стягнення керівник повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни письмове пояснення, розібратися в
причинах його проступку.
22. Для визначення заходу дисциплінарного стягнення керівник
повинен враховувати:
ступінь тяжкості вчиненого проступку;
шкоду, заподіяну проступком;
обставини вчинення проступку;
попередню роботу працівника.
23. Дисциплінарне стягнення оголошується працівникові в
наказі і повідомляється під розписку.
24. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного
стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному
стягненню, він вважається таким, що не мав дисциплінарного
стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової
дисципліни і сумлінно виконував свої обов'язки, стягнення може
бути знято до закінчення одного року.
25. Дострокове зняття дисциплінарного стягнення провадиться
керівником, який наклав його.
Зняття дисциплінарного стягнення, накладеного вищестоящим
керівником, провадиться цим керівником за клопотанням
безпосереднього керівника.
26. Керівник несе повну відповідальність за правильне
застосування прав, наданих йому цим Статутом.
27. Трудові спори з питань накладення дисциплінарних стягнень
розглядаються в установленому законодавством порядку.