Відповідно до п. 4 Порядку видачі свідоцтва про сплату єдиного податку, затвердженого наказом ДПА України № 559 від 29 жовтня 1999 року, якщо платник єдиного податку здійснює підприємницьку діяльність з використанням найманої праці, то на кожну особу, яка перебуває з ним у трудових відносинах, включаючи членів його сім'ї, платнику єдиного податку видається довідка про трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку згідно з додатком 2 до цього Порядку.
Згідно із ч. 2 ст. 2 Кодексу законів про працю працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ч. З та 4 ст. 24 цього Кодексу укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Тобто у випадку, якщо з особою не укладався трудовий договір, не видавався наказ чи розпорядження про зарахування, а також «казана особа не була фактично допущена до виконання роботи, визнати, що така особа перебуває з СПД у трудових відносинах, підстав немає.
Чинним законодавством не передбачено обов'язок суб'єкта підприємницької діяльноаі платника єдиного податку отримувати довідки на будь-які інші відносини з фізичною особою ніж трудові.