Відповідь.
Згідно з пп.4 п.2 наказу Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 р. №161/137 "Про впорядкування та затвердження умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" керівник установи соціального захисту населення має право встановлювати працівникам у межах фонду оплати праці надбавки в розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість у роботі.
Граничний розмір цих надбавок для одного працівника не має перевищувати 50% його посадового окладу.
Надбавки за високі досягнення в праці встановлюються за умови сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного періоду своїх посадових обов'язків, високого професіоналізму, компетентності, ініціативності й відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни. Конкретні критерії, за якими встановлюється ця надбавка, визначаються керівником відповідної установи. Вони мають відображати результати професійної діяльності кожного працівника. Такими критеріями, приміром, можуть бути успішне виконання працівником завдань і обов'язків, якісна, своєчасна підготовка матеріалів і пропозицій, ініціативність у роботі тощо.
Надбавки за виконання особливо важливої роботи встановлюються на визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості виконуваної роботи. В разі встановлення такої надбавки має бути чітко визначено кінцеву мету роботи і терміни виконання.
Критерії для встановлення надбавки за складність, напруженість у роботі також визначає керівник установи, при цьому має бути враховано рівень (складність) посадових обов'язків, інтенсивність (напруженість) праці тощо.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.