Власник або уповноважений ним орган має право звільни-|%и працівника, відсутнього на роботі, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул (у тому числі за відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин.
Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України є дисциплінарним стягненням. За ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один із заходів стягнення — догана або звільнення.
Відповідно до ст. 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовує власник або уповноважений ним орган безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня вчинення проступку.
Згідно з ч. 1 ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган має зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник має докази того, що пояснення від працівника він зажадав, але працівник їх не надав. Як правило, таким доказом є акт, складений за підписом кількох осіб, для підтвердження відмови працівника надати пояснення про причину порушення трудової дисципліни.
Якщо власник або уповноважений ним орган ужив усіх заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі і якщо поважних причин такої відсутності не було, він може звільнити цього працівника з роботи-згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП за прогул.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 41/2004