Оплату праці для працівників бюджетної сфери встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 7.02.2001 р. №134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, . закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». -»
Відповідно до цього документа керівнику установи надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, встановлювати працівникам доплати в розмірі 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою — за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт.
Водночас може бути встановлено надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу — за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір цих надбавок для одного працівника не може перевищувати 50 відсотків посадового окладу. В разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються. Крім того, керівник установи має право преміювати працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком (положенням) і надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш як один посадовий оклад на рік. Названі види допомоги надають у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом закладу, за наявкості коштів на їхню виплату.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 42/2004