Відповідь.
Згідно зі ст. 108 КЗпП України, норми якої поширюються на підприємства всіх форм власності і господарювання, робота в нічний час (з 10 год вечора до 6 гсд ранку) оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональними) угодами та колективним договором, але не нижчому від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Працівникові, який працював у нічний час, у підвищеному розмірі оплачують лише за години, безпосередньо відпрацьовані в нічний час.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004—2005 роки встановлено доплату за роботу в нічний час у розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Отже, якщо на підприємства госпрозрахункової сфери поширюються норми Генеральної угоди, оплату за роботу в нічний час у колективному договорі має бути визначено в розмірі, не нижчому за 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Якщо на підприємство не поширюються норми Генеральної угоди, цей розмір не має бути нижчим за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
На підприємствах колективним договором можуть установлюватися розміри доплати за роботу в нічний час, які перевищують розміри, встановлені ст.108 КЗпП України, генеральною, галузевою, регіональними угодами, що є реалізацією права сторін колективного договору на встановлення, відповідно до ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди", додаткових порівняно з чинним законодавством і угодами гарантій, соціально-побутових пільг.
Що стосується доплати за роботу у вечірній час, то Генеральною угодою встановлено доплату за роботу у вечірній час (з 18 до 22 год) за багатозмінного режиму в розмірі 20% годинної тарифної ставки (місячного посадового окладу в розрахунку _ на 1 год) за кожну годину роботи в цей час.
На листи відповідають фахівці управління організації заробітної плати Мінпраці України