Відповідь. Згідно з ч.З ст.184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести — відповідно до ч.б ст.179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дити-ни-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Отже, цю категорію працівників у зазначеному дописувачкою випадку потрібно також перевести на головне підприємство на підставі поданої ними заяви.
На запитання наших дописувачів відповідають фахівці юридичного управління Мінпраці України