Мой муж работает в национальном авиационном университете на кафедре физвоспитания и его интересует вот какой вопрос: может ли он попасть под сокращение, работая с 1995 года и плюс то , что я (его жена) в декретном отпуске? и еще такой вопрос: имели ли право добровольно принудительно заставить мужа согласиться на 75% ставки вместо полной ставки в связи с тем, что завкафедры за последние два года набрала много людей так как добавили рабочие часы,а в этом году рабочие часы обратно сократили, а сокращать работников не изволила? Я сейчас в положении и в ближайшее время собираюсь в декрет. На основании этого может он как то вернуть себе 25% ставки, что бы работать как прежде на полную ставку? Ведь Вы понимаете, что тяжело сидеть в декретном отпуске и муж будет приносить 400 грн в месяц. Другое дело когда мы вместе работали, но ведь не оставишь грудничка одного. Подскажите как нам быть и куда обращаться. За раннее спасибо. Буду ждать ответа.

Согласно ст. 42 кодекса законов о труде Украины при сокращении численності или штата работников в святи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право в оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. При равных условиях продуктивности труда и квалификации предподчтение в оставлении на работе предоставляется: семейним – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном производстве, в учреждении, организации и т.д. В соответствии с ч.3 ст.32, в святи с изменениями в организации производства труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификацией или должностью. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещением профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть уведомлён не позже чем за 2 месяца. Если бывшие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.36 этого кодекса.
Всего доброго.
Харьковская общественная организация незрячих юристов
г. Харьков, ул. Данилевского, д. 16,лит. "А4"
Телефоны: 8-057-705-12-71 8-097-420-420

Юридическая Клиника, 2004-11-18