Відповідно до Кодексу законів про працю забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. При цьому не допускається пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Одночасно, на головного лікаря медичного закладу покладається обов'язок укладати трудовий договір з певною категорією осіб, до яких віднесені фахівці, запрошені на роботу в порядку переведення, молоді спеціалісти, котрих в установленому порядку направлено на роботу в дану організацію тощо.
Посадова інструкція лікаря відділення дитячої хірургії містить норму, згідно з якою на цю посаду може бути призначено особу, яка має досвід роботи в дитячій хірургії (що має підтверджуватися відповідним записом у трудовій книжці) та кваліфікаційну категорію. Відповідно до Положення про порядок проведення атестації лікарів (затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 р. № 359 "Про подальше удосконалення атестації лікарів"), заняття лікарською практикою можливо лише після проходження стажування та підтвердження звання "лікар-спеціаліст". Отже, прийняття на роботу на посаду лікаря-дитячого хірурга залежить не тільки від існування вакантних посад, а від кваліфікаційних вимог, що висуваються до медичних працівників. Тож відмова у прийнятті на посаду лікаря за наявності відповідної освіти є обгрунтованою у випадку, коли досвід та кваліфікаційна категорія претендента на посаду не відповідає встановленим законодавством вимогам.