Згідно з пп.1 "г" п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. №2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" голова відповідної ради має право встановлювати службовцям надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу.
Робота сумісників регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. №245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом міністерств праці, юстиції, фінансів України від 28.06.93 р. №43.
Відповідно до ст. 19 Закону України "Про оплату праці" працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тобто за виконання працівником роботи на умовах сумісництва йому встановлюється оплата за посадою, яку він обіймає на умовах сумісництва, з урахуванням надбавок, доплат, преміювання, матеріальної допомоги, передбачених відповідними умовами оплати праці для цієї посади.