Чи змінюється тривалість щорічної основної відпустки, якщо
працівник у робочому році, за який надається щорічна основна відпустка, перебував
у відпустці без збереження заробітної плати або в додатковій відпустці?
С.Сизон, с. Просяна Дніпропетровської обл.
Відповідь.
Статтею 82 КЗпП і ст.9 Закону України "Про відпустки" врегульовано
порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Щорічна
основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується
з дня укладення трудового договору.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується також:
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством
зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково
(в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням
або переведенням на іншу роботу). Це час виконання державних і громадських
обов'язків (час перебування військовозобов'язаних на військових зборах, час
виконання депутатом місцевої ради обов'язків депутата, час виконання обов'язків
народного засідателя тощо), час відсторонення від роботи із збереженням заробітної
плати; час щорічних основної та додаткових відпусток; час навчальної відпустки
з повною чи частковою оплатою тощо;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи
(посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст.25
і 26 цього Закону (відпустки без збереження заробітної плати), за винятком
відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення
нею шестирічного віку.
На запитання наших дописувачів відповідає начальник відділу умов та режимів
праці Міністерства праці та соціальної політики України Т. СТАШКІВ