Кому із працівників підприємства в обов'язковому порядку надається
щорічна відпустка у зручний для працівника строк та відпустка без збереження
заробітної плати?
Згідно із ст. 25 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон)
відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в
обов'язковому порядку:
- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною,
та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветерана війни, гарантії їх соціального захисту»,— тривалістю до 14 календарних
днів щорічно;
- пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних
днів щорічно;
- інвалідам І та II групи — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
- ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Ст. 10 Закону
передбачено також, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для
нього час надаються:
- особам віком до 18 років;
- інвалідам;
- жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінкам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
- одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері);
- опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують
одного або більше дітей до 15 років за відсутністю батьків;
- дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
- батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист