П. Потапко, м. Чернігів
Згідно зі ст.122 КЗпП України в разі направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.
Щодо виплат, які мають провадитися в разі направлення працівників для підвищення кваліфікації, то це питання регламентується тільки постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. №695 "Про гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва".
За п.1 цієї постанови передбачено збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи; оплату вартості проїзду працівника до місця навчання й назад; виплату добових за кожний день перебування в дорозі в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (у перший місяць навчання).
Середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно з названою постановою зберігається лише за вчителями та іншими працівниками освіти.
За медичними працівниками в разі направлення для підвищення кваліфікації середня заробітна плата зберігається лише за основним місцем роботи.
Отже, якщо медичний працівник працює в одній установі як основний працівник і як сумісник, середню заробітну плату обчислюють виходячи із заробітної плати за основним місцем роботи.
Мінпраці опрацьовує зміни до названої постанови для приведення у відповідність чинних в Україні нормативно-правових актів щодо гарантій в оплаті праці, які надає держава працівникам освіти та медичним працівникам.