І.Іваніченко, м. Первомайськ Миколаївської обл.
Середню заробітну плату в усіх випадках її збереження обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №1266).
Виплати, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, регламентуються п.З Порядку, а саме: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років тощо); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи і вислугу років тощо.
Відповідно до п.4 Порядку під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо).
Оскільки винагорода за сумлінну безперервну працю є одноразовою виплатою, під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження вона не враховується.