Проконсультируйте пожалуйста меня. Очень прошу. Ситуация заключается в том, что я на 13 неделе беременности. Работаю в ЧП с 6-ти дневной рабочей неделей с 8-00 до 18-00. Просила руководителя дать мне выходной в субботу. Он согласился, но на тех условиях, что я буду получать гараздо меньше, чем получала. Скажите, пожалуйста, неужели, кроме как на подачки от начальства я не имею рава ни на что? Почему у меня не может быть законным путем как-то сокращен рабочий день или 5-ти дневная рабочая неделя? Что же за закон, который беременных не защищает? Максимум на что он способен, так это "беременные не должны работать вночь и сверхурочно". И все? А все остальное время как лошади?Простите за эмоциональность, но просто уже сил нет. Работу я бросить не могу - я мать-одиночка, а на работе скидок на состояние никаких. Я своими нагрузками гроблю ребенка. Что же мне делать?

Дополнительные гарантии трудовых прав беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей предусмотрены ст. 56 и ст. 178 КЗОТ Украины : По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, что находится на ее попечении, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата работы в этих случаях ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой любых ограничений объема трудовых прав работников. (статтья 56) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии С медицинским заключением другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей этой статьи, на более легкой работе является высшим, чем тот, что они получали до переведения, им выплачивается фактический заработок. (статтья 178).

С уважением Олег Лепетюк г.
Харьков HIPC@UKR.NET

Юридическая Клиника, 2005-01-17