На яку тривалість щорічної відпустки має право журналіст?
Відповідно до статті 13 Закону "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" журналістам гарантуються права на охорону праці, пільги та компенсації за роботу із важкими та шкідливими умовами праці, медичні огляди, соціальне страхування, всебічне розслідування нещасних випадків, смерті і шкоди, завданої здоров'ю при виконанні службових обов'язків, та права на відповідні відшкодування на підставі і за нормами Закону "Про охорону праці" при обов'язковому врахуванні в колективних договорах особливих і специфічних рис журналістської діяльності та запровадженні відповідних заходів. Частина 3 статті 13 цього Закону гарантує журналістам право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів та санаторно-курортне лікування за рахунок власників (засновників, співзасновників) засобів масової інформації. Колективним договором може передбачатися надання додаткової відпустки (понад 36 календарних днів). Причому, якщо колективним договором передбачено надання відпустки меншої тривалості ніж це передбачено нормою наведеного Закону, то це згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю України є погіршенням становища працівників порівняно з чинним законодавством і таке положення колективного договору є недійсним.
Слід зауважити, що положення частини 3 статті 13, згідно із позицією Державного комітету інформаційної політики, телебачення та радіомовлення України (лист №56/9 від 20 квітня 2001 року), стосується журналістів усіх засобів масової інформації — державних (комунальних) і недержавних, друкованих та аудіовізуальних.