Надурочні роботи згідно зі ст. 65 КЗпП не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год. протягом 2 будь-яких календарних днів підряд і 120 год. на рік. Обов'язок ведення обліку таких робіт кожного працівника за спеціально встановленою формою покладається на власника (або на уповноважений ним орган).
Ст. 62 КЗпП передбачено, що надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Підставами для надурочних робіт є тільки виняткові випадки, передбачені цією статтею. Розширеному тлумаченню випадки, передбачені нею, не підлягають. Тому власник підприємства, установи, організації будь-якої форми власності, виду діяльності й галузевої належності (або уповноважений ним орган) може застосувати надурочні роботи не тоді, коли з його точки зору треба, а тільки у таких випадках:
— при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також запобігання громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
— при проведенні робіт із водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
— при необхідності закінчити роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів, іншого устаткування, коли їх несправність викликає зупинку робіт для значної кількості громадян;
— при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
— для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви. У цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни змінника іншим працівником.
Ст. 63 КЗпП забороняє залучати до надурочних робіт вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 3 років; осіб, молодших за 18 років; працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.