УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ГОЛОВА ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ У СПРАВАХ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО
КОРДОНУ УКРАЇНИ - КОМАНДУВАЧ ПРИКОРДОННИХ ВІЙСЬК УКРАЇНИ
Н А К А З
N 225 від 24.04.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 травня 2001 р.
за N 409/5600
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації
Державної прикордонної служби
N 382 ( z0628-05 ) від 20.05.2005 )
Про затвердження Положення про умови та порядок
виплати працівникам Прикордонних військ України
надбавки за вислугу років
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7
лютого 2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов
оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери" та з метою удосконалення умов оплати
праці працівників Прикордонних військ України Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про умови та порядок виплати
працівникам Прикордонних військ України надбавки за вислугу років
(додається).
2. Командирам (начальникам) військових частин, установ,
закладів та організацій Прикордонних військ України:
затвердити склад комісій з установлення стажу роботи, який
дає працівнику право на отримання надбавки за вислугу років, та
організувати їх роботу;
витрати, пов'язані з виплатою надбавки за вислугу років,
здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці.
3. Наказ Голови Державного комітету у справах охорони
державного кордону України - командуючого Прикордонними військами
України від 02.11.93 N 281 "Про порядок виплати працівникам
(невійськовослужбовцям) Прикордонних військ України надбавки за
безперервну роботу", із змінами і доповненнями скасувати.
4. Виплату працівникам Прикордонних військ України надбавки
за вислугу років провадити згідно з чинним законодавством.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на помічника Голови
Державного комітету - начальника фінансово-економічного
управління.
6. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Т. в.о. Голови Державного комітету П.А.Шишолін
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України М.О.Солдатенко
12 квітня 2001 р.
ПОГОДЖЕНО:
Перший заступник Міністра
фінансів України П.К.Германчук
18 квітня 2001 р.
Затверджено
Наказ Голови Державного комітету
у справах охорони державного
кордону - Командувача
Прикордонних військ України
24 квітня 2001 р. N 225
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 травня 2001 р.
за N 409/5600
Положення
про умови та порядок виплати працівникам Прикордонних
військ України надбавки за вислугу років
1. Загальні положення
1.1. Відповідно до Положення про умови та порядок виплати
працівникам Прикордонних військ України надбавки за вислугу років
(далі - Положення) надбавка за вислугу років (далі - надбавка)
виплачується працівникам військових частин, установ, закладів та
організацій Прикордонних військ України, що повністю або частково
фінансуються з бюджету (далі - військові частини).
1.2. Дія Положення не поширюється на державних службовців і
службовців центрального органу та регіональних органів управління
Прикордонних військ України, а також на працівників, для яких
нормативно-правовими актами встановлено інші розміри, умови та
порядок виплати надбавок за вислугу років або за стаж роботи.
1.3. Якщо обчислені для працівників згідно з цим Положенням
розміри надбавки за вислугу років (у відсотках) нижчі від раніше
встановлених розмірів надбавки за безперервну роботу, то цим
працівникам за час роботи в даній військовій частині надбавка за
вислугу років зберігається у раніше встановлених розмірах (у
відсотках) до настання права на надбавку в більшому розмірі.
1.4. Якщо стаж роботи, обчислений відповідно до цього
Положення, дає право на одержання надбавки за вислугу років (у
відсотках) у більшому розмірі, то перерахунок за минулий час за
раніше виплаченими сумами надбавки за вислугу років не
провадиться.
2. Розмір та порядок виплати надбавки за вислугу років
2.1. Надбавка за вислугу років обчислюється у відсотках до
посадових окладів (ставок) у таких розмірах:
за вислугу понад 2 роки - 5 відсотків;
за вислугу понад 5 років - 10 відсотків;
за вислугу понад 10 років - 15 відсотків;
за вислугу понад 15 років - 20 відсотків;
за вислугу понад 20 років - 25 відсотків.
2.2. Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи,
який дає право на отримання такої надбавки (далі - стаж роботи), і
обчислюється виходячи з посадового окладу (ставки) за основною
посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.
У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
надбавка обчислюється з посадового окладу за основною посадою.
Якщо посадові оклади (ставки) згідно з умовами оплати праці
підвищуються, то надбавка обчислюється виходячи з новоутворених
(підвищених) посадових окладів (ставок).
2.3. Нарахування та виплата надбавки провадяться щомісяця за
фактично відпрацьований час у межах установленого фонду оплати
праці.
2.4. Надбавка виплачується з дня прийняття на роботу за
наявності стажу роботи, а працюючим - з дня введення в дію цього
Положення.
Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з місяця,
що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи,
необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу,
знаходяться у військовій частині, або з дня подання таких
документів працівником.
2.5. Надбавка не виплачується працівникам, які прийняті на
роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам, особам,
які відбувають виправні роботи (у тому числі за місцем роботи без
позбавлення волі), а також за період адміністративного арешту.
3. Обчислення стажу роботи
3.1. До стажу роботи, який дає право на надбавку за вислугу
років, зараховується час роботи:
у Прикордонних військах України та СРСР, крім випадків,
передбачених пунктом 3.3 цього Положення;
у Збройних силах, Національній гвардії, Службі безпеки,
внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ, військах
цивільної оборони України та СРСР (у тому числі, коли ці війська
(органи) називалися інакше), в інших військових формуваннях,
утворених відповідно до законів України та СРСР (далі - інші
військові формування), та в органах внутрішніх справ, крім
випадків, передбачених пунктом 3.3 цього Положення;
на виборних посадах та на посадах державних службовців у
державних органах та їх апараті, а також у профспілкових органах
Прикордонних військ України, інших військових формувань;
в установах України та СРСР, за кордоном або в міжнародних
організаціях, якщо перед направленням за кордон вони працювали у
військових частинах і після повернення з-за кордону влаштувалися
на роботу безпосередньо у військові частини.
3.2. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за
вислугу років, зараховується також:
час проходження військової служби в Прикордонних військах
України та СРСР, а також в інших військових формуваннях;
військова служба у збройних силах країн СНД та Балтії;
служба в рядовому і начальницькому складі органів внутрішніх
справ України та СРСР;
період, протягом якого виплачувалася допомога у зв'язку з
вагітністю та пологами, допомога у зв'язку з доглядом за дитиною
до досягнення нею трирічного віку жінкам із числа
військовослужбовців, звільнених з Прикордонних військ, інших
військових формувань, а також з органів внутрішніх справ у зв'язку
з вагітністю та пологами, за умови, що вони стали до роботи після
досягнення дитиною трирічного віку;
час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково
оплачуваної відпустки у зв'язку з доглядом за дитиною до
досягнення нею трирічного віку і відпустки без збереження
заробітної плати у зв'язку з доглядом за дитиною, тривалість якої
визначається медичним висновком, але не більш як до досягнення
дитиною шестирічного віку;
час навчання на курсах підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо
направленню на курси передувала робота у військовій частині, а
після закінчення навчання вони повернулися на роботу у військову
частину;
час, протягом якого громадянин не працював у зв'язку з
незаконним відстороненням від роботи (посади), а також час
оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням
або переведенням на іншу роботу.
3.3. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за
вислугу років, не зараховуються:
періоди відбування виправних робіт (у тому числі за місцем
роботи без позбавлення волі) та адміністративного арешту;
період роботи у Прикордонних військах та інших військових
формуваннях України, з яких працівника було звільнено за пунктом 7
статті 36, пунктами 3, 4, 7 і 8 статті 40, пунктами 1 - 3 статті
41 та за статтею 45 Кодексу законів про працю України ( 322-08 );
період військової служби осіб офіцерського складу,
прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби,
звільнених за учинення проступків, які дискредитують звання
офіцера або звання військовослужбовця, а також за учинення
злочину.
3.4. У випадках, передбачених пунктом 3.2 цього Положення,
днем звільнення з військової служби вважається день виключення зі
списків особового складу наказом командира (начальника).
4. Установлення стажу роботи
4.1. Для визначення стажу роботи у військових частинах,
командири яких мають право прийняття на роботу і звільнення з
роботи працівників, наказами командирів військових частин
створюються комісії у складі заступника командира військової
частини (голова комісії), начальника фінансового органу (головний
бухгалтер), начальника відділу кадрів або іншої особи, на яку
покладено ведення кадрових питань, та представника профспілкового
органу чи уповноваженого для представництва трудовим колективом
органу. До складу комісії можуть включатися й інші особи. Склад
комісії щороку за станом на 1 січня оголошується наказами
командирів військових частин.
4.2. Документом для визначення стажу роботи є трудова книжка
та інші документи, які відповідно до законодавства України
підтверджують стаж роботи, для звільнених з військової служби в
запас або відставку - військовий квиток або інший документ, що
підтверджує стаж роботи.
4.3. Робота комісії провадиться у такому порядку:
перевіряються трудова книжка, військовий квиток, довідки та
інші документи, перелік яких зазначається у протоколі, що ведеться
за формою згідно з додатком до цього Положення. У разі потреби на
засідання запрошується працівник, стаж роботи якого
встановлюється. Подані працівником документи після розгляду їх
комісією повертаються власнику;
установлюється, у яких військових частинах працював працівник
та які посади він обіймав, визначаються періоди, що підлягають
зарахуванню до стажу роботи, та установлюється стаж роботи на день
прийняття на роботу у військову частину, а для працюючих - на день
введення в дію цього Положення. Протокол підписується головою і
членами комісії та завіряється печаткою військової частини.
Оформлення матеріалів про роботу комісії покладається на
працівників кадрового апарату.
4.4. Витяг з протоколу засідання комісії з рішенням про
встановлення стажу роботи, підписаний головою комісії й завірений
печаткою військової частини, оформлюється на кожного працівника
окремо в двох примірниках, один з яких передається у фінансовий
орган (бухгалтерію), а другий видається працівникові.
4.5. Справи з установлення стажу роботи передаються комісією
для зберігання до штабу (відділу кадрів) військової частини.
4.6. Скарги, пов'язані з установленням стажу роботи, який дає
право на отримання надбавки за вислугу років, розглядаються:
в комісіях регіональних органів управління військами - з
рішень, прийнятих комісіями військових частин, установ, закладів
та організацій регіонального підпорядкування;
у центральній комісії Держкомкордону України - з рішень,
прийнятих комісіями регіональних органів управління військами і
військових частин, закладів, установ і організацій центрального
підпорядкування, а також в іншому порядку, передбаченому чинним
законодавством.
Комісії, зазначені у цьому пункті, створюються відповідно до
наказів Голови Державного комітету, командувачів регіональних
органів управління військами.
Помічник Голови Державного комітету -
начальник фінансово-економічного
управління
полковник М.Л.Шубін
Додаток
до пункту 4.3 Положення про умови
та порядок виплати працівникам
Прикордонних військ України
надбавки за вислугу років
Протокол N ___
засідання комісії з установлення стажу роботи, який дає
працівнику право на отримання надбавки за вислугу років
_______________________________________________________________
(найменування військової частини, установи, закладу,
_______________________________________________________________
організації Прикордонних військ України)*
Присутні: голова комісії ____________________________________
(прізвище та ініціали)
члени комісії: ____________________________________
(прізвище та ініціали)
____________________________________
Розглядалося питання про установлення стажу роботи:
прізвище, ім'я та по батькові _____________________________
посада (професія) _________________________________________
рік народження ____________________________________________
місце проживання __________________________________________
За результатами перевірки трудової книжки (військового
квитка) ________________________________________ та інших
(прізвище, ім'я та по батькові)
документів, які подані для підтвердження стажу роботи, комісія
постановила, що зазначеними документами підтверджується такий стаж
роботи:
-------------------------------------------------------------
|Військова частина,|Посада (професія)| Дата |
|заклад, установа,| |(число, місяць, рік)|
|організація, робота| |--------------------|
|(служба) в яких| | з якого | до якого |
|зараховується до| | часу | часу |
|стажу роботи | | | |
| | | | |
| | | | |
-------------------------------------------------------------
Разом: ____________ років, ___________ місяців _________
днів.
Стаж роботи ______________________, який дає право на
(прізвище та ініціали)
отримання надбавки за вислугу років, за станом на "____" _________
200__ р. встановлюється ____________ років, ________________
(літерами) (літерами)
місяців, _______ днів.
Голова комісії ____________ __________________________
(підпис) (ініціали та прізвище)
Члени комісії ____________ __________________________
____________ __________________________
____________ __________________________
(підпис) (ініціали та прізвище)
"____" _____________ 200__ р.
М.П.
______________
* Військові частини, заклади, установи та організації
Прикордонних військ України зазначаються за умовним найменуванням,
а у разі його відсутності - за дійсним найменуванням.