Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю та ст. 2 Закону "Про відпустки" громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю та ст. 10 Закону "Про відпустки" надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть надаватися працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Роботодавець може відмовити у наданні щорічної основної відпустки у повному обсязі лише у разі, коли працівник безперервно відпрацював менше ніж шість місяців. У такому випадку тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Але певні категорії працівників мають право на повну тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, наприклад:
· жінки — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
· інваліди;
· особи віком до вісімнадцяти років;
· чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
· особи, звільнені після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
· сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
· працівники, які успішно навчаються у навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
· працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
· працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
· батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.