Обмежень щодо кількості частин, на які можна розділити відпустку, законодавством не встановлено. Не обмежено й право роботодавця на заборону розбивати відпустку на дрібні частини. Так само не передбачено обов'язку працівника спочатку брати основну частину відпустки, а пізніше — решту.
Поділ щорічної відпустки на частини регулює ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. №504/ 96-ВР. Працівник має право поділити щорічну відпустку на частини лише за умови, якщо основна безперервна її частина становитиме не менш ніж 14 календарних днів. Згадана стаття допускає розподіл щорічної відпустки на частини на прохання працівника, тобто він повинен вести з власником переговори про надання не всієї щорічної відпустки, а лише частини, і роботодавець може з цим погодитися.
Невикористану частину щорічної відпустки в такому разі необхідно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається період відпочинку.
Додатковою відпусткою згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки» може скористатися: жінка, яка працює і має 2 або більше дітей до 15 років; жінка, яка має дитину-інваліда; жінка, яка усиновила дитину; одинока мати; батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й при тривалому перебуванні останньої в лікувальному закладі); особа, яка взяла дитину під опіку. Таку відпустку тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (їх перелічено в ст. 73 КЗпП) надають щороку. За наявності кількох підстав загальний термін відпустки не може перевищувати 14 календарних днів. Наприклад, на підвищену кількість днів відпустки може розраховувати жінка, яка виховує двох дітей віком до 15 років, одна з яких — інвалід.
Перелічені особи отримують таку відпустку незалежно від права на щорічну. її надають незалежно від тривалості щорічної (основної та додаткової) відпустки працівника.
На соціальну відпустку не поширюються деякі правила, встановлені для щорічних відпусток. Зокрема роботодавцю не дозволено відкликати з неї працівника (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).