У деяких випадках на підприємстві, установі, організації робота може виконуватися не на підставі трудового договору, а згідно з укладеною трудовою угодою. Трудова угода належить до цивільно-правових договорів і є однією з форм договору підряду. За трудовою угодою, укладеною між власником підприємства, установи, організації або підприємцем і громадянином, останній зобов'язується за винагороду виконати для підприємства, установи, організації або підприємця індивідуально визначену роботу.
У разі укладення трудової угоди найманий працівник (виконавець) не подає заяви про прийняття його на роботу, підприємство-замовник не видає наказ (розпорядження) про зарахування його на певну посаду і не вносить запису до трудової книжки. На виконавця роботи за трудовою угодою не поширюються: правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства і він самостійно організовує виконання роботи на свій ризик; умови колективного договору, у тому числі різні соціальні пільги і гарантії, передбачені ним (відпустка, харчування, путівки тощо); не підлягає він обов'язковому соціальному страхуванню, що позбавляє його права на допомогу із соціального страхування (допомогу по тимчасовій непрацездатності, а жінкам, крім того, допомогу по вагітності, пологах і догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, допомогу з нагоди народження дитини, допомогу на поховання, пенсії по старості, по інвалідності, в разі втрати годувальника тощо).
Час роботи за трудовою угодою не зараховується до трудового стажу працівника. Виконані роботи (послуги) за трудовою угодою оплачують, як правило, після оформлення акта приймання-здавання робіт (послуг) за домовленістю між сторонами.
Якщо зобов'язання працівника за трудовим договором носять особистий характер і тому їх виконання не може бути передоручено іншій особі, то за трудовою угодою виконавець може передоручити виконання роботи (повністю або частково) іншій особі — субпідрядникові, що передбачено Цивільним кодексом України.
Робота за трудовою угодою не вважається роботою за сумісництвом і законом не обмежено категорію працівників, які можуть працювати за трудовою угодою. Відпрацювання робочого часу за трудовою угодою не існує, оскільки за трудовою угодою оплата праці і закінчення терміну трудової угоди пов'язані з результатами конкретно виконаної індивідуально визначеної роботи.
Матеріал підготував
ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ
КОНСУЛЬТУЄ 36/2005