Працюючи на приватному підприємстві, я вступила до вищого навчального закладу на заочну форму навчання. Керівництво підприємства відмовляє мені у наданні відпустки у зв'язку з навчанням спираючись на те, що в колективному договорі не встановлено надання такого виду відпусток. Чи правомірно мені відмовлено?
Відповідно до ст. 10 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. А згідно зі ст. 16 КЗпП умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Тому, якщо питання надання відпустки не врегульоване у колективному договорі, надання відпустки здійснюється відповідно до чинного законодавства.
Зокрема, питання надання цього виду відпусток регулюється КЗпП та Законом України "Про відпустки" (далі — Закон). Так, у ст. 215 КЗпП визначено, що працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством. Згідно зі ст. 216 КЗпП та ст. 15 Закону працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із заочною формою навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації 30 календарних днів; для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах — 40 календарних днів; на період складання державних іспитів — 30 календарних днів. Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах із заочною формою навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.