УКООПСПІЛКА
Перша конференція споживчої кооперації України
П О С Т А Н О В А
N 1 від 25.06.97 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
30 жовтня 1997 р.
vd970625 vn1 за N 519/2323
Про підвищення вимогливості до керівників
кооперативних організацій і підприємств
та посилення їх відповідальності за стан
соціально-економічного розвитку і збереження
цілісності споживчої кооперації України
( Рішення про державну реєстрацію Положення скасовано
на підставі Висновку Міністерства юстиції
N 4/13 ( v4_13323-01 ) від 12.10.2001 )
Перша конференція споживчої кооперації України з метою
підвищення вимогливості до керівників кооперативних організацій і
підприємств та посилення їх відповідальності за стан
соціально-економічного розвитку і збереження цілісності споживчої
кооперації України П О С Т А Н О В Л Я Є:
1. Затвердити Положення про дисципліну працівників споживчої
кооперації України (додається). Зазначене Положення набирає
чинності з дня його опублікування в газеті "Вісті Центральної
спілки споживчих товариств України".
2. Направити Положення споживчим товариствам, районним,
обласним споживспілкам, Кримспоживспілці, спільним підприємствам
(об'єднанням) Укоопспілки.
3. Правлінням споживчих товариств, районних, обласних
споживспілок, Кримспоживспілки, керівникам спільних підприємств
(об'єднань) Укоопспілки забєзпечити вивчення Положення в трудових
колективах організацій, установ і підприємств та використання його
у практичній роботі.
4. Правлінням Укоопспілки, Кримспоживспілки, обласних
районних споживспілок, споживчих товариств, керівникам
кооперативних організацій, установ, підприємств (об'єднань)
привести свої нормативно-правові акти у відповідність з Положенням
про дисципліну працівників споживчої кооперації України.
Голова конференції В.Н.Ковтуненко
Затверджено
Постановою Першої конференції
споживчої кооперації України
від 25 червня 1997 року
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 жовтня 1997 р.
за N 519/2323
( Рішення про державну реєстрацію Положення скасовано
на підставі Висновку Міністерства юстиції
N 4/13 ( v4_13323-01 ) від 12.10.2001 )
Положення
про дисципліну працівників
споживчої кооперації України
Розділ I.
Загальні положення
1. Положення має на меті забезпечення дотримання трудової
дисципліни працівниками організацій, установ і підприємств
(об'єднань) споживчої кооперації України (далі організацій), які є
членами споживчих товариств (далі - працівник) сумлінного і
відповідального виконання покладених на них обов'язків і статутних
завдань щодо зміцнення демократичних засад споживчої кооперації,
поліпшення економічного і соціального стану працівників,
задоволення потреб членів споживчого товариства та захист їх
законних інтересів, збереження кооперативної власності.
2. Це Положення поширюється на працівників споживчих
товариств, споживспілок (районних, Автономної Республіки Крим,
обласних, Центральної спілки споживчих товариств України та їх
організацій, установ, підприємств (об'єднань).
3. Трудова дисципліна працівників організацій споживчої
кооперації забезпечується створенням необхідних
організаційно-технічних та соціально-економічних умов для
нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням їх до
праці, методами заохочення за сумлінну роботу, переконання та
виховання. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи
дисциплінарного стягнення та заходи громадського впливу.
4. Дотримання трудової дисципліни в організаціях споживчої
кооперації регулюється Кодексом законів про працю України
( 322-08 ), статутами споживчих товариств та спілок, організацій,
установ, підприємств (об'єднань), Правилами внутрішнього трудового
розпорядку та цим Положенням.
5. Кожен працівник, на якого поширюється дія цього Положення,
зобов'язаний:
належно виконувати покладені на нього обов'язки, передбачені
статутом, трудовим договором (контрактом) і колективним договором,
посадовою інструкцією та Правилами внутрішнього трудового
розпорядку, працювати чесно і сумлінно;
дотримуватися чинного законодавства, виконувати рішення вищих
органів управління споживчої кооперації: загальних зборів (зборів
уповноважених) споживчого товариства, конференцій, з'їздів, рад
споживспілок; дотримуватися вимог статутів, постанов,
розпоряджень, наказів, правил, інструкцій та інших
нормативно-правових актів, що діють в системі споживчої кооперації
України;
виконувати вимоги правил і норм охорони праці, техніки
безпеки, санітарії, пожежної безпеки і охорони навколишнього
природного середовища (довкілля) тощо;
бережливо ставитися до матеріальних цінностей, фінансових
ресурсів, забезпечувати їх схоронність і раціональне використання,
вживати заходів для запобігання розкраданням, невиробничим втратам
та псуванню.
Розділ II.
Заохочення
6. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу і
бездоганну роботу в системі, підвищення продуктивності праці,
новаторство, високоякісну, чесну та сумлінну працю, інші
досягнення в роботі, бережливе ставлення до власності споживчої
кооперації до працівників організацій споживчої кооперації
застосовуються такі заохочення:
а) оголошення подяки;
б) виплата премії;
в) нагородження цінним подарунком;
г) нагородження Почесною грамотою;
д) занесення на Дошку пошани і в Книгу пошани.
Допускається одночасне застосування декількох видів
заохочення. Правилами внутрішнього трудового розпорядку,
колективним договором, угодою сторін, статутом конкретної
організації можуть бути передбачені інші заходи заохочення.
7. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої
обов'язки та тривалий час працювали в організаціях споживчої
кооперації, першочергово надаються пільги і переваги в
соціально-культурному та житлово-побутовому обслуговуванні
(путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових
умов та інше). Таким працівникам надається також перевага при
просуванні по роботі. За особливі трудові заслуги працівники
можуть бути представлені у встановленому порядку до державних
нагород України.
8. Заохочення проводиться за рішенням правління відповідних
споживчих товариств (спілок), керівника організації з обов'язковим
оприлюдненням та відповідним записом у трудовій книжці згідно з
правилами її ведення.
Заохочення працівників, які займають виборні оплачувані
посади в споживчій кооперації, проводиться за рішенням органу, що
обрав їх на ці посади (збори уповноважених, рада, правління), а
також правління споживчого товариства, районної, Кримської
республіканської, обласної спілок, Центральної спілки споживчих
товариств України.
9. При наявності в кооперативній організації профспілкового
органу заохочення застосовується спільно з відповідним
профспілковим органом або за погодженням з ним.
10. Заохочення не може бути застосовано до працівників
протягом строку дії дисциплінарного стягнення.
Розділ III.
Дисциплінарні стягнення
11. Дисциплінарні стягнення до працівників споживчої
кооперації застосовуються за невиконання або неналежне виконання
трудових обов'язків, покладених на них законодавством,
відповідними статутами, Правилами внутрішнього трудового
розпорядку, посадовими інструкціями, трудовим договором
(контрактом) і колективним договором.
12. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При порушенні
дисципліни кількома працівниками дисциплінарне стягнення
накладається на кожну винну особу окремо.
13. До працівників організацій системи споживчої кооперації
застосовуються такі дисциплінарні стягнення:
а) попередження;
б) догана;
в) звільнення.
Трудова дисципліна працівників, з якими укладено трудовий
договір, регулюється Кодексом законів України про працю
( 322-08 ), іншими законами та нормативно-правовими актами,
Правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами, посадовою
інструкцією та цим Положенням.
14. До працівників, з якими укладено контракт, а також тих,
які займають виборні оплачувані посади (голови правлінь,
заступники голів правлінь споживчих товариств та споживспілок,
голови, заступники і члени ревізійних комісій), застосовуються
такі дисциплінарні стягнення:
а) попередження;
б) догана;
в) дострокове звільнення від виборної платної посади та
припинення контракту на підставах, передбачених законодавством,
контрактом та цим Положенням.
15. Дострокове звільнення від виборної платної посади і
розірвання контракту застосовується у випадках:
15.1. Грубих порушень трудової дисципліни, невиконання рішень
органів управління: загальних зборів (зборів уповноважених),
конференцій, з'їздів, рад, правління споживчих товариств та
споживспілок; одноразового грубого порушення трудових обов'язків,
вимог статутів споживчих товариств, споживспілок, організацій;
незабезпечення збереження власності споживчої кооперації та інших
дій, що спричинили шкоду організаціям споживчої кооперації.
15.2. Систематичного невиконання працівником без поважних
причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором,
контрактом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до
працівника раніше застосовувалися дисциплінарного стягнення чи
заходи громадського впливу.
15.3. Прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше
трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
15.4. Появи на роботі в нетверезому стані, у стані
наркотичного або токсичного сп'яніння.
15.5. Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі
дрібного) майна споживчої кооперації, встановленого вироком суду,
що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції
якого входить накладення адміністративного стягнення або
застосування заходів громадського впливу.
15.6. Вчинення працівником, який виконує виховні функції,
аморального проступку, несумісного з продовженням виконання
обов'язків.
15.7. В інших випадках, передбачених чинним законодавством,
та з підстав, передбачених контрактом.
16. У тих випадках, коли за скоєний вчинок законом
передбачена кримінальна відповідальність, орган, який застосовує
дисциплінарне стягнення, передає відповідні матеріали до органів
дізнання чи попереднього слідства.
17. Застосування дисциплінарного стягнення не звільняє
працівника від матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну
кооперативній організації.
18. Дисциплінарні стягнення на осіб, які займають виборні
платні посади в кооперативних організаціях або працюють на умовах
контракту, застосовуються органом, який обрав, затвердив,
призначив їх на ці посади, а також правлінням споживчого
товариства, районної, Кримської республіканської, обласної
споживспілки, Центральної спілки споживчих товариств України.
19. Дисциплінарне стягнення накладається безпосередньо за
виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його
виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у всіх
видах відпусток. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено
пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
20. Орган, який застосовує дисциплінарне стягнення,
зобов'язаний до накладання стягнення всебічно та об'єктивно
розібратися в причинах порушення, попередньо зажадавши від
працівника, який вчинив проступок, письмового пояснення. Відмова
від подання пояснення не звільняє працівника від дисциплінарної
відповідальності. Про відмову у поданні пояснення складається
письмовий акт.
21. При обранні виду стягнення орган, який застосовує
дисциплінарне стягнення, повинен враховувати ступінь тяжкості
вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких
вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Дисциплінарні стягнення на осіб, обраних до складу
профспілкових органів, а також депутатів рад можуть бути
застосовані за попередньою згодою органу, членом якого вони є.
22. Дисциплінарне стягнення оголошується в постанові
(розпорядженні, наказі) органу, який застосовує таке стягнення, і
повідомляється працівникові під розписку після прийняття
відповідного рішення і оприлюднюється працівникам організації. Про
відмову від ознайомлення складається акт.
23. У разі застосування дисциплінарного стягнення у вигляді
звільнення працівникові у день звільнення видається копія рішення
про звільнення його з роботи. В інших випадках застосування
дисциплінарних стягнень копія відповідного рішення видається на
вимогу працівника.
24. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного
стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному
стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного
стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової
дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то
стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
25. Дострокове зняття дисциплінарного стягнення провадиться
органом, який наклав його. Зняття дисциплінарного стягнення
провадиться постановою (розпорядженням, наказом), про що
працівникові повідомляється після прийняття відповідного рішення.
26. Оскарження не припиняє виконання постанови
(розпорядження, наказу) про накладання дисциплінарного стягнення.
27. У разі невиконання працівником, який займає виборну
платну посаду або є керівником організації, службових обов'язків,
що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи
моральну шкоду, призначається службове розслідування, порядок
проведення якого визначається Кабінетом Міністрів України.
28. Трудові спори з питань накладення дисциплінарного
стягнення розглядаються у встановленому законодавством порядку.
Розділ IV.
Заключні положення
29. Правління споживчого товариства (спілки), керівники
організацій зобов'язані не залишати без реагування жодного
дисциплінарного проступку, вживати заходів для своєчасного
виявлення і усунення причин і умов, що викликають порушення
трудової дисципліни, попередження дисциплінарних проступків,
створення обстановки нетерпимості до її порушень.
30. Контроль за станом трудової дисципліни серед працівників
споживчої кооперації здійснюється правліннями і ревізійними
комісіями споживчих товариств, районної, Кримської
республіканської, обласної споживспілок, Центральної спілки
споживчих товариств України, керівниками організацій та органами
громадського самоврядування.