Згідно зі ст. 200 Кодексу України про адміністративні правопорушення за прийняття на роботу посадовими особами
підприємств, установ та організацій громадян без паспортів або з недійсними паспортами встановлена адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафу на цих осіб у розмірі від 1 до 3 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. За те ж саме порушення, яке було допущено посадовою особою після застосування до неї протягом року заходів адміністративного стягнення, розмір штрафу збільшується від 10 до 14 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та п. 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях (затверджена наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, з подальшими змінами) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу тощо.
Укладення трудового договору про зарахування працівника на роботу оформляється наказом (розпорядженням) власника (уповноваженого ним органу). Однак трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли такий наказ не було видано, а працівника фактично було допущено до роботи відповідним власником. Таким чином, адміністративна відповідальність посадових осіб підприємств усіх форм власності настає з моменту прийняття на роботу працівника, в тому числі з моменту його фактичного допуску до виконання конкретної роботи.
Матеріал підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ
КОНСУЛЬТУЄ 41/2005