Якщо з працівником було розірвано трудовий договір на підставі скорочення штату працівників (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю), а потім власник проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, то чи має він право знову укладати трудовий договір?

Згідно зі ст. 42 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) працівник, з яким розірвано трудовий договір на підставі, передбаченій п. 1 ст. 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у ст. 42 КЗпП, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.

Матеріал підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 42/2005