Чи є можливість у разі виникнення виробничої необхідності відкликати працівника з відпустки? Якщо так, то яким чином це можна оформити і як потім бути з тією частиною відпустки, яка залишилася невикористаною, — її слід надати працівникові пізніше чи виплатити за неї грошову компенсацію?
Чинним законодавством передбачено можливість відкликання роботодавцем свого працівника з відпустки, проте однієї виробничої необхідності для цього замало. З метою захисту прав працівників (щоб їх відкликання з відпустки не увійшло у звичку роботодавців) положення ч. 8 ст. 79 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ч. З ст. 12 Закону України "Про відпустки" (далі — Закон) допускають здійснення цієї процедури лише у разі наявності усіх наступних умов у сукупності:
· метою відкликання може бути лише відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, негайне усунення їх наслідків чи запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню майна роботодавця;
· працівник згоден на таке відкликання (при цьому відмова працівника від дострокового повернення на роботу не може розглядатися як порушення трудової дисципліни);
· основна безперервна частина відпустки (до відзиву чи після нього) становить не менше 14 календарних днів.
Отже, якщо усі наведені умови відкликання працівника з відпустки дотримані (особливо дописувачеві та й усім роботодавцям необхідно звернути увагу на те, що ніхто не може примусити працівника перервати відпустку проти його волі), то
перешкод для здійснення цієї процедури немає. Оформлюється відкликання працівника з відпустки шляхом видання роботодавцем відповідного наказу, в якому обов'язково має бути зазначена підстава для відкликання — тобто і відповідне формулювання з норми закону, і службова записка керівника того підрозділу (відділу, цеху тощо), працівника якого відкликають з відпустки (така службова записка повинна містити обґрунтування відкликання з відпустки саме цього працівника і саме з попередньо зазначеної у наказі підстави).
Невикористана частина щорічної відпустки, зазвичай, надається працівникові одразу ж після усунення причин, що зумовили його відкликання з відпустки, хоча за згодою працівника та роботодавця невикористану частину відпустки може бути перенесено й на інший період (але з дотриманням загальних вимог законодавства про поділ відпустки на частини). Заміна ж невикористаних працівником днів відпустки грошовою компенсацією, за загальним правилом, не допускається. Виняток становлять лише випадки, передбачені у ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону (найпоширенішими з них є виплата грошової компенсації працівникові за всі невикористані ним дні щорічної відпустки у разі його звільнення).