Я зараз у відпустці, але моя дитина захворіла. Чи продовжується відпустка на час лікарняного для догляду за дитиною?
Відповідно до ст. 78 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Потрібно зазначити, що згідно із Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18 січня 2001 р. № 2240-Ш тимчасова непрацездатність працівника включає також догляд за хворою дитиною.
У п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП передбачено, що у разі тимчасової непрацездатності працівника щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена. Якщо непрацездатність працівника настала у період відпустки, то юна підлягає продовженню на кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до лікарняного був непрацездатний, або за згодою сторін переноситься на інший період, але при цьому потрібно дотримуватися вимог ст. 12 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, яка передбачає, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Тимчасова непрацездатність засвідчується вида-' ним листком непрацездатності у встановленому порядку, який визначений в Інструкції, затвердженій наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 р. № 455. У цій Інструкції визначено, що для догляду за хворим членом сім'ї листок непрацездатності видається лікуючим лікарем одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, що фактично здійснює догляд.