Чи є правомірною відмова роботодавця надати мені щорічну відпустку в повному обсязі?
Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) та ст. 2 Закону "Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон) громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на щорічні (основну та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи відповідно до ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть надаватися працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Отже, роботодавець може відмовити у наданні щорічної основної відпустки у повному обсязі лише у разі, коли працівник безперервно відпрацював на підприємстві менше шести місяців. У такому випадку тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Проте у ч. 7 ст. 10 Закону передбачено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, наприклад:
жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
інвалідам;
особам віком до вісімнадцяти років;
чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошову компенсацію;
працівникам, які мають путівку,(курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Отже, якщо Ви працюєте на підприємстві більше шести місяців, то відмова роботодавця у наданні щорічної відпустки в повному обсязі буде неправомірною. Якщо ж Ви належите до будь-якої з вищенаведених категорій осіб, Вам також повинні надати відпустку у повному обсязі навіть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи.