УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
МІНІСТРА ОБОРОНИ УКРАЇНИ
N 344 від 16.09.98 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
28 жовтня 1998 р.
за N 692/3132
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства оборони
N 299 ( z0806-01 ) від 27.08.2001 )
Про упорядкування умов оплати праці працівників
(невійськовослужбовців) установ і організацій
соціально-культурної сфери Міністерства оборони
України, що фінансуються з бюджету
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міноборони
N 70 ( z0191-00 ) від 20.03.2000
N 408 ( z0756-00 ) від 17.10.2000 )
( Наказ втратив чинність в частині, що стосується оплати
праці працівників навчальних закладів Збройних Сил
України на підставі Наказу Міноборони N 295
( z0764-01 ) від 27.08.2001 )
( Наказ втратив чинність в частині, що стосується оплати
праці працівників установ, підприємств і організацій
культури Міністерства оборони України на підставі
Наказу Міноборони N 296 ( z0765-01 ) від 27.08.2001 )
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони
N 293 ( z0805-01 ) від 27.08.2001 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
29.05.96 N 565 ( 565-96-п ) "Про упорядкування умов оплати праці
працівників окремих галузей бюджетної сфери" (в редакції постанови
Кабінету Міністрів України від 02.12.96 N 1458 ( 1458-96-п ) "Про
нову редакцію додатків до постанови Кабінету Міністрів України від
29 травня 1996 року N 565") Н А К А З У Ю:
1. Затвердити:
умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців)
військово-медичних закладів Міністерства оборони України, що
додаються;
схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників
(невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій
соціально-культурної сфери Міністерства оборони України (освіти,
культури, фізкультури і спорту, науки, архівів) та показники для
віднесення цих установ і організацій до груп за оплатою праці
керівників і спеціалістів ( z0693-98 );
схему посадових окладів окремих категорій спеціалістів та
службовців, загальних для всіх установ і організацій
соціально-культурної сфери Міністерства оборони України
( z0694-98 ).
2. Заступникам Міністра оборони України, командувачам військ
оперативних командувань, начальникам управлінь центрального
апарату Міністерства оборони України, начальнику залізничних
військ - начальнику управління залізничних військ, командирам
корпусів, з'єднань, військових частин, начальникам
військово-навчальних закладів, установ та організацій Міністерства
оборони України:
забезпечити контроль за дотриманням середнього фонду
штатно-посадових окладів при встановленні працівникам
(невійськовослужбовцям) бюджетних установ і організацій
соціально-культурної сфери Міністерства оборони України розмірів
посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до вимог
цього наказу;
оплату праці працівників (невійськовослужбовців) бюджетних
установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства
оборони України здійснювати з урахуванням тимчасових обмежень,
запроваджених постановою Кабінету Міністрів України і
Національного банку України від 31.08.96 N 1033 ( 1033-96-п ) "Про
заходи щодо залучення додаткових надходжень до бюджету та
підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів для
забезпечення фінансування соціальних виплат населенню".
3. Встановити, що:
умови оплати праці та схеми посадових окладів (ставок
заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців), що
зазначені у пункті 1 цього наказу, застосовуються з 1 вересня
1996 року;
посадові оклади заступників керівників бюджетних установ і
організацій та заступників керівників структурних підрозділів цих
установ і організацій встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних
бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, а помічників керівників - на
30 - 40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
бюджетних установ і організацій Міністерства оборони України, які
мають почесні звання, спортивні звання, науковий ступінь,
підвищуються:
за почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та
Балтії, автономних республік: "народний" - на 40 відсотків,
"заслужений" - на 20 відсотків;
за спортивні звання: "заслужений тренер", "заслужений майстер
спорту" - на 20 відсотків; "майстер спорту міжнародного класу" -
на 15 відсотків; "майстер спорту" - на 10 відсотків.
Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівникам, які мають почесне звання, спортивне звання,
провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з
наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або
більше звань підвищення посадових окладів (ставок) працівників
здійснюється за одним (вищим) званням;
за науковий ступінь (крім посад у вищих військово-навчальних
закладах III і IV рівнів акредитації та наукових організаціях, для
яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15
відсотків. Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівникам бюджетних установ і організацій провадиться, якщо
діяльність працівників за профілем збігається з наявним ступенем;
тарифні ставки водіїв санітарних автомобілів підвищуються на
20 відсотків;
посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників
(невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій
соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, посади
яких не передбачені цим наказом, встановлюються у розмірах,
затверджених наказом Міністра оборони України від 02.09.97 N 314
( z0429-97 ) "Про затвердження схем посадових окладів (ставок
заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових
частин, установ і організацій Міністерства оборони України, що
фінансуються з бюджету";
якщо встановлені для працівників (невійськовослужбовців)
відповідно до цього наказу посадові оклади (ставки заробітної
плати) нижчі від діючих посадових окладів (ставок заробітної
плати), цим працівникам на період роботи в даній військовій
частині, установі, закладі, організації на даній посаді
зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної
плати);
для працівників (невійськовослужбовців) бюджетних установ і
організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони
України зберігається діючий порядок виплати премії та відсоткової
надбавки за безперервну роботу до врегулювання порядку виплати
надбавки за стаж роботи (вислугу років) і премії законами та
іншими нормативно-правовими актами України. ( Абзац пункту 3 із
змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони N 408 ( z0756-00 )
від 17.10.2000 )
4. Наказ Міністра оборони України від 02.11.93 N 262
( z0172-93 ) вважати таким, що втратив чинність.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника
Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
6. Наказ розіслати до окремої військової частини.
Міністр оборони України
генерал армії України О.Кузьмук
( Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців)
військово-медичних закладів Міністерства оборони України втратили
чинність на підставі Наказу Міноборони N 293 ( z0805-01 ) від
27.08.2001 )