Чи існує можливість приєднання до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами щорічних основної та додаткової відпусток?
Відповідно до ст. 180 Кодексу законів про працю України в разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
У п. 1 ч. 7 ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР зазначено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Також у п. 3 ч. 13 згаданої статті зауважено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.
Разом з тим, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки").