На підставі п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівника може бути звільнено у разі скорочення чисельності або штату працівників. Про майбутнє вивільнення за п.1 ст. 40 КЗпП працівника необхідно персонально попередити не пізніше ніж за два місяці. При цьому відповідно до ч.3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві у разі її наявності. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві він, за своїм розсудом, звертається по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Отже, ви можете вимагати, щоб вам запропонували іншу роботу у разі її наявності за вашою професією чи спеціальністю.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова
газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 2/2007