Постановою Кабінету Міністрів України № 73 від 31.01.2007 р. установлено такі розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: починаючи з 1 січня — 400 грн., з 1 липня — 420 грн., з 1 грудня — 450 грн. на місяць.
Якщо через введення в дію зазначеної постанови розмір заробітної плати працівника зменшується (без урахування премій), то йому виплачується різниця між попереднім та новим розміром заробітної плати.
Для окремих категорій працівників бюджетної сфери, щодо яких тарифні розряди за Єдиною тарифною сіткою не визначені, посадові оклади (ставки заробітної плати) змінюються пропорційно підвищенню розмірів мінімальної заробітної плати згідно із законодавством.
Зазначені умови оплати праці застосовуються починаючи з 1 січня 2007 року.
Ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст. З Закону України «Про оплату праці» встановлено, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, вона є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 2190 від 18.11.2004 р.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова
газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 12 /2007