Мене попередили про звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Чи маю я право на виплату вихідної допомоги, якщо я подала заяву на звільнення до закінчення строку попередження?

Ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачає: у разі припинення трудового договору з підстав, визначених п.1 ст.40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середньомісячного заробітку.

Відповідно до ст. 492 КЗпП про наступне звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі

ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату, працівників попереджають не пізніше ніж за два місяці письмовим розпорядженням, що оголошується під підпис.

Звільнення працівників за ініціативою адміністрації до закінчення двомісячного строку від дня попередження з названих підстав без їхньої згоди не допускається. За наявності прохання працівника скоротити строк попередження про наступне звільнення, який є обов'язковим тільки для адміністрації, його може бути звільнено до закінчення строку за п.1 ст. 40 КЗпП. Виплата йому вихідної допомоги, передбаченої ст. 44 КЗпП, залишається обов'язковою.

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 14 /2007