Неповнолітні працівники мають право на певні пільги у сфері трудової діяльності — щодо робочого часу, заробітної плати, надання відпусток тощо. Зокрема, для всіх працівників, які ще не досягли вісімнадцяти років, чинним законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу — про це зазначено у ст. 51 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Так, якщо для дорослих працівників нормальна тривалість робочого часу відповідно до ч.1 ст. 50 КЗпП становить 40 годин на тиждень, то підлітки у віці до шістнадцяти років не повинні працювати понад 24 години на тиждень, а працівники віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років — понад 36 годин на тиждень (п.1 ч.1 ст. 51 КЗпП). Проте заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості їх робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному, тобто повному режимі робочого часу. Таким чином, працівники-підлітки хоч і працюють, порівняно з дорослими, протягом меншого проміжку часу, але мають право на оплату своєї праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
Крім пільг щодо тривалості робочого часу, підлітки мають певні пільги й щодо щорічних відпусток — відповідно до ч.1 ст. 195 КЗпП останні надаються неповнолітнім працівникам у зручний для них час. Втім, це не означає, що працівник-підліток вправі у будь-який час вимагати від роботодавця надання відпустки — просто при складанні графіка відпусток роботодавець і профспілковий орган зобов'язаний враховувати побажання неповнолітнього працівника щодо часу надання йому відпустки. Тривалість же щорічної відпустки згідно з ч.2 ст. 75 КЗпП та ч.8 ст. б Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.1996 р. становить для неповнолітніх працівників тридцять один календарний день. Звичайно, відпустка зазначеної тривалості надаватиметься працівникові лише за той період роботи, поки йому не виповниться вісімнадцять років — після досягнення цього віку щорічна основна відпустка обчислюватиметься вже з розрахунку загальноприйнятих двадцяти чотирьох календарних днів. Крім того, за перший рік роботи працівникам, молодшим вісімнадцяти років, мають бути надані за їх заявою щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві. Якщо ж неповнолітній був прийнятий на роботу після затвердження графіка відпусток, час надання йому щорічної відпустки за перший рік роботи, з урахуванням його побажання, повинен бути встановлений шляхом доповнення графіка відпусток роботодавцем, за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 18/2007