Законом України «Про відпустки» № 504/96 ВР від 15.11,1996 р. (далі — Закон) передбачено, що працівнику надається основна щорічна відпустка і додаткова відпустка для працівників, які мають дітей.
Мінімальна тривалість відпустки, встановлена законодавством,— 24 календарних дні.
Право на соціальну додаткову оплачувану відпустку для працівників, які мають дітей, передбачено ст. 19 Закону і надається працюючим жінкам, які мають 2-х або більше дітей віком до 15 років. Тривалість такої відпустки — 7 календарних днів. Якщо ж у людини є декілька підстав для відпустки — її тривалість збільшують, але в будь-якому разі вона не може перевищувати 14 календарних днів.
Працівникам, які мають дітей, до тривалості щорічної відпустки і додаткової відпустки не включають святкові і неробочі дні. їх повний перелік встановлений ст. 73 Кодексу законів про працю України.
Оскільки відпустка на дітей не належить до щорічних відпусток, на неї не поширюється вимога щодо відпрацювання. Право на таку відпустку повної тривалості з'являється незалежно від стажу роботи на даному підприємстві. З цієї ж причини її надають, навіть якщо загальна тривалість щорічних основних та додаткових відпусток перевищує граничні 59 календарних днів.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 21/2007