Я працюю на промисловому підприємстві і моя заробітна плата визначається тарифною ставкою. Чи маю я право отримувати доплату, надбавку, премію до моєї заробітної плати?

Ст. 94 Кодексу законів про працю України визначено, що заробітна плата — це винагорода, яку власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності, умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Одним з найважливіших регуляторів відносин щодо заробітної плати є колективний договір, яким встановлюються такі умови праці:

• форми і системи оплати праці;
• норми праці;
• розцінки;
• тарифні сітки;
• умови запровадження .та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

Для визначення цих умов розробляється низка додатків до колективного договору щодо кожного виду доплат.

Основна заробітна плата на промисловому підприємстві — це гарантований заробіток, який має право отримати працівник за виконання визначених трудових функцій і завдань, якщо він працює згідно з затвердженим графіком. Основна заробітна плата визначається погодинними тарифними ставками, посадовими окладами.

Додаткова оплата праці залежить від результатів роботи самого працівника та результатів діяльності підприємства в цілому. Це винагорода за працю понад установленої норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає:

• доплати;
• надбавки;
• гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;
• премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Перелік, розмір доплат і надбавок та умови їх впровадження на промисловому підприємстві — це виключне право підприємства, яке реалізується в ході переговорів між роботодавцем і профспілковим комітетом і закріплюється в колективному договорі.

Доплати встановлюються:

• за інтенсивну роботу та/або за роботу у важких умовах праці;
• за роботу в вечірню та нічну зміну;
• за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• за суміщення професій (посад);
• за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
• бригадирам з числа робітників, які не звільнені від основної роботи.

Надбавки, пов'язані з якістю праці працівника, встановлюються:

• за високу професійну майстерність робітників;
• за високі досягнення в праці службовців;
• за вислугу років;
• за виконання особливо важливої роботи на певний термін.

Система преміювання повинна враховувати персональні якості працівника, що пов'язані з його професійними навичками, продуктивністю, потенціалом, поведінкою, відданістю підприємству.

Отже, якщо колективним договором передбачено доплати і виплату премії на підприємстві, де ви працюєте, то ви маєте право на їх отримання.

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист

Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 35 /2007