Згідно зі ст. 25 Кодексу законів про працю України під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості, подання яких не передбачено законодавством.
Згідно з ч.2 ст. 24 зазначеного Кодексу під час укладання трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством,— також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), довідку про стан здоров'я.
Основним нормативним актом, що регулює порядок проведення медичних оглядів, є Положення про медичний огляд працівників певних категорій, затверджене наказом Міністерства охорони здоров'я № 45 від 31.03.1994 р. Крім того, наказом Держнаглядохоронпраці та Міністерства охорони здоров'я № 263/121 від 23.09.1994 р. затверджено перелік робіт, де передбачено обов'язкове проходження медичного огляду. У зазначених вище нормативно-правових актах обов'язковий медичний огляд під час приймання на посаду економіста не передбачено.
Ураховуючи викладене, вимога роботодавця медичного огляду працівника, який претендує на посаду економіста, є безпідставною.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 36 /2007