Ст. 38 Кодексу законів про працю України визначено умови розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Згідно з цією статтею працівнику надано право розірвати трудовий договір з власної ініціативи, попередивши про це власника письмово за два тижні. Якщо заяву працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи, то власник зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При звільненні власник видає наказ, в якому причину звільнення має бути зазначено з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 36 /2007