Згідно із Законом України «Про зайнятість населення» безробітними визнаються громадяни, яким на момент звернення до служби зайнятості виповнилось 16 років. Підлітки віком 14—15 років можуть звертатися до служби зайнятості, але статус безробітного до досягнення ними 16-річного віку вони не отримують, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи та організації або скороченням чисельності (штату).
Випускникам загальноосвітніх шкіл, які вперше шукають роботу і не мають професії, в разі їхнього звернення до державної служби зайнятості насамперед пропонується пройти професійну підготовку за спеціальностями, що користуються попитом на ринку праці. Такі спеціальності для кожного регіону різні.
Відповідно до ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення» питання працевлаштування дітей-сиріт, які залишилися без піклування батьків, та осіб, яким виповнилося 15 років і які за згоди одного з батьків приймаються на роботу на спеціалізовані робочі місця, вирішується через забезпечення державою додаткових гарантій. З цією метою місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості встановлюють квоту для бронювання на підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від форм власності, з чисельністю понад 20 осіб до 5 % загальної кількості робочих місць за робітничими професіями.
Не допускається прийняття на роботу осіб, молодших від 16 років. Проте за згоди одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років. Також для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у вільний від навчання час у разі досягнення ними 14 років за згоди одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
На кожному підприємстві, в установі чи організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП). Згідно зі ст. 190 КЗпП забороняється застосування праці осіб, молодших від 18 років, на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 38 /2007