Тривале нез'явлення працівника на роботу є підставою розірвання трудового договору. За п.5 ст. 40 Кодексу законів про працю України звільнення проводиться в разі нез'явлення на роботу впродовж більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки в зв'язку з вагітністю і пологами. Вихід на роботу хоча б на один день перериває цей строк. І надалі чотиримісячний строк повинен обчислюватися знову. Не можуть підсумовуватися періоди нез'явлення на роботу тривалістю менш як чотири місяці.
Необхідно зазначити, що відповідно до ст. 25 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» № 1645 від 06.04.2000 р. особам працездатного віку, в яких уперше виявлено захворювання на туберкульоз або стався його рецидив, листок непрацездатності для проведення безперервного курсу лікування та оздоровлення може видаватися на строк до 10 місяців. За такими особами впродовж цього строку зберігається місце роботи, тобто до зазначених осіб не може застосовуватися термін у чотири місяці.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 38 /2007