Згідно із Законом України «Про відпустки» додаткова соціальна відпустка надається особам, які взяли дитину під опіку. Згідно з ч.2 ст. 248 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років. Зазначена відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік та незалежно від дати народження дитини. Працівник також не втрачає права на неї в разі досягнення дитиною граничного віку для її надання.
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Чинним законодавством не передбачений термін давності, по закінченні якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
Ураховуючи викладене, ви маєте право на зазначені відпустки за 2003—2007 роки.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 40 /2007