Я працюю та навчаюся у вищому навчальному закладі. Оскільки я не використав своє право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням, чи компенсується вона мені при звільненні?
У ст. 4 Закону України "Про відпустки" встановлено такі види відпусток:
При цьому, щорічна відпустка відповідно до цього Закону охоплює: основну відпустку; додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткову відпустку за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Відповідно до ст. 24 зазначеного Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також одного виду соціальної — додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. При цьому, за невикористані дні решти відпусток грошова компенсація не допускається.
Таким чином, виходячи з вищезазначеного, додаткова відпустка у зв'язку із навчанням є окремим видом відпусток і при звільненні працівника грошова компенсація за невикористану додаткову відпустку у зв'язку із навчанням йому не виплачується.
Сторінку підготувала Катерина ФОМІНА
Юридичний вісник України № 46 (17-23 листопада 2007 року)