Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника письмово за два тижні, а також має право до закінчення строку попередження, тобто двох тижнів, відкликати свою заяву.
Таку заяву бажано належним чином зареєструвати, щоб у разі спору можна було довести факт відзиву заяви про звільнення.
Крім цього, якщо по закінченні двох тижнів після письмового попередження працівником власника про розірвання трудового договору працівник не був звільнений, продовжує працювати і не наполягає на звільненні, власник не має права звільнити його відповідно до раніше поданої заяви. Водночас працівник позбавляється права відкликати заяву про звільнення за власним бажанням, якщо на його місце була запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, якій відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 41 /2007