Згідно зі ст. 39-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), якщо після закінчення строку трудового договору (п.п.2 і 3 ст. 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їхнього припинення, чинність цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Вас було прийнято на роботу за строковим трудовим ' договором терміном на три місяці, а працюєте ви уже два роки, і жодна із сторін строкового трудового договору після закінчення терміну договору не вимагала припинення трудових відносин. Продовження трудових відносин, тобто вихід працівника на роботу наступного дня після закінчення строкового трудового договору, допуск його до роботи є юридичним фактом, за яким строковий трудовий договір набуває характеру безстрокового, укладеного на невизначений термін. Отже, на підставі ст. 39-1 КЗпП зазначений строковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін, і звільнення такого працівника має відбуватися на загальних підставах.
Записи до трудових книжок працівників уносяться відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 р. Відповідно до п.2.2 Інструкції до трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Отже, оскільки чинність строкового трудового договору в термін, зазначений у договорі, не припинено, а тимчасовий працівник працює на постійних засадах, має бути виданий наказ про переведення такого працівника на постійну роботу.
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 43 /2007